湖北省水文局開展政務公開見成效

時間：2004-09-21 09:08

來源：水利部網(wǎng)站

　　本站訊　近年來，湖北省水文水資源局根據(jù)中央、湖北省委省政府關于實行政務公開的有關精神，按照湖北省水利廳的統(tǒng)一安排部署，積極開展政務公開工作，建立了以職工代表大會為主要內(nèi)容的民主管理、民主監(jiān)督制度，開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的政務公開活動，進一步落實了廣大職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，喚起了職工的民主管理意識，促進了兩個文明建設，推動了湖北水文事業(yè)向前發(fā)展。

　　健全組織機構，保證政務公開。推行政務公開，對于充分發(fā)揮工會組織的作用，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，充分發(fā)揮職工的主動性、創(chuàng)造性，促進單位兩個文明建設具有重要意義。為此，該局堅持把實行政務公開作為維護職工權益的大事來抓，成立了以局長虞志堅為組長的政務公開領導小組，領導小組下設辦公室、監(jiān)督評議組和若干專門工作小組。各下屬單位也成立了以行政一把手為組長的領導小組，形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工廣泛參與的領導體制和運行機制。

　　形式豐富多樣，一切著眼公開。單位民主管理、民主監(jiān)督的基本形式是職工代表大會制度的經(jīng)?；?、規(guī)范化。該局從2001年開始實行每年召開職工代表大會制度。在每次職代會上，職工代表都要聽取和審議年度工作報告、局機關目標任務、全省水文基建計劃、機關財務收支情況報告、機關招待費開支情況、領導干部通訊工具話費等凡是能夠公開的事項；對單位的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略目標和關系到職工切身利益，例如：專業(yè)技術人員考核暫行規(guī)定、干部人事改革方案、醫(yī)療費報銷管理辦法等重大問題進行民主審議，并提出合理化的建議和意見，使領導決策和在編制工作計劃和工作目標時更加合理、更加科學、更加高效。

　　每次職代會期間，職工代表都要提出一些提案，這些提案經(jīng)大會秘書處整理后，給領導集體研究，然后提交相關的職能部門進行具體辦理。第一屆一次職代會上職工代表提出了《關于改善魯巷水文生活區(qū)居住環(huán)境的建議》的提案，局領導從實踐"三個代表"重要思想的高度出發(fā)，從職工的切身利益出發(fā)，在水文經(jīng)費十分緊張的情況下，決定投資20萬元整治魯巷水文生活區(qū)居住環(huán)境，經(jīng)過近半年的施工，魯巷職工生活區(qū)環(huán)境整治一新，整個工程規(guī)劃合理、經(jīng)費公開、職工滿意。

　　通過近年來內(nèi)容豐富、形式多種的政務公開活動，進一步擴大了職工對單位重大事項、機關財務、基建計劃、年度工作、領導干部廉潔自律等方面的知情權、監(jiān)督權、參與權，職工參政議政、自我管理、民主監(jiān)督的意識明顯增強。

　　采取得力措施，確保公開落到實處。為了保證公開有序進行，該局制定了《湖北省水文水資源局政務公開制度試行方案》，對公開的指導思想、范圍和內(nèi)容、形式和方法、組織和實施、參與及監(jiān)督、領導與考核等方面都作了原則上的規(guī)定，并采取各種措施，確保政務公開落到實處。一是圍繞水文的中心工作抓公開，讓領導和職工都舒心。在政務公開中，緊緊抓住水文改革發(fā)展過程中的一些熱點和重點問題實行公開。局黨委每年召開多次會議征求職工對水文工作的意見和建議，聽取職工的呼聲。二是工會作為職代會閉會期間的工作機構，積極主動、真心誠意為職工辦好事辦實事。工會每年均要召開多次座談會，一方面了解單位的發(fā)展情況以及存在的問題，給行政決策提供建議；另一方面了解職工的心聲，反映職工的愿望和要求，給行政決策提供參考材料。三是每年向職工公開職工福利發(fā)放計劃。職工福利每年以10%的速度遞增，并向全體職工進行公開，有效地發(fā)揮了干部職工的工作積極性和能動性，促進了團結向上、奮力爭先的主人翁精神。四是在每次職工代表大會上，局長均要向職工代表報告上次職代會提出的提案落實情況，并盡量做到讓職工滿意?！　。ê笔∷乃Y源局張幼成）

編輯：全新麗

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