隨著水業(yè)市場化的發(fā)展，水業(yè)人才問題已凸現(xiàn)出來，尤其是教育體制和人才需求體制存在一定的不協(xié)調(diào)和矛盾，在專業(yè)教育體制上存在人才的結(jié)構(gòu)性問題，在各企業(yè)的呼吁之下，針對水務(wù)人才的培養(yǎng)方向、包括人才的基本戰(zhàn)略方面需要各方面高層、專家做一些討論，為此中國水網(wǎng)、清華大學(xué)環(huán)境系搭建了專業(yè)的交流平臺——水業(yè)人力資源高級沙龍。2007年10月26日下午由中國水網(wǎng)和清華大學(xué)環(huán)境系聯(lián)合主辦的水業(yè)高級人力資源沙龍第一次活動(dòng)在清華大學(xué)環(huán)境系205會(huì)議室召開。此次沙龍的主題是“水業(yè)人力資源的現(xiàn)狀與問題”，主要內(nèi)容包括：人才短缺的問題、人才異地化管理的問題、水務(wù)人才的來源問題、環(huán)境類專業(yè)人才的教育培養(yǎng)和從業(yè)問題、如何解決公司兼并重組過程中的企業(yè)文化相沖突的問題、業(yè)內(nèi)在人力資源方面尋求合作共贏的探討、建立水行業(yè)人才的勝任特征模型的問題。　
　　來自人力資源各環(huán)節(jié)的高層包括政府、企業(yè)界、學(xué)界的人力資源高層精英27位嘉賓首次共聚一堂，剖析討論水業(yè)人力資源管理以及高校環(huán)境專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)中遇到的問題和對策措施，大家從各個(gè)角度針對主題展開了近四個(gè)小時(shí)的熱烈討論。沙龍開始由金州集團(tuán)人力資源總監(jiān)許振成、北京大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院副院長謝紹東、清華大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程系副主任胡洪營、桑德集團(tuán)人力資源總監(jiān)蔡蘭麗以及中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長時(shí)勘分別從水業(yè)企業(yè)人力資源方面存在的問題、高校環(huán)境類專業(yè)人才培養(yǎng)與就業(yè)中存在的問題以及以建立勝任特征模型為解決方案等不同角度作了主題發(fā)言。沙龍由清華大學(xué)水業(yè)政策研究中心主任傅濤博士主持。
　　時(shí)勘副院長基于我國水行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)，從建立勝任特征模型角度作了主題發(fā)言，他指出：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是中國共產(chǎn)黨在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的一項(xiàng)重大決策，它必然會(huì)帶動(dòng)全社會(huì)更加關(guān)注與社會(huì)穩(wěn)定有關(guān)的民眾身心健康、勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)等和諧發(fā)展的問題，更加重視人力資源管理和心理學(xué)。并建議水業(yè)各界要重視：我國環(huán)境、特別是水環(huán)境規(guī)劃和控制的行為管理問題；高校與企業(yè)的合作培養(yǎng)模式探索；基于勝任特征模型的行業(yè)人力資源開發(fā)模式探索。
　　謝紹東說，目前高等環(huán)境教育中存在很多問題，主要是培養(yǎng)目標(biāo)不明確；學(xué)生的知識太泛，深度不夠；知識結(jié)構(gòu)不盡合理；專業(yè)性不強(qiáng)，專業(yè)實(shí)踐能力弱；實(shí)驗(yàn)或工程技能差，不具備解決實(shí)際問題的能力；社會(huì)適應(yīng)性差，就業(yè)渠道單一。因此，難于滿足社會(huì)對高水平、高能力環(huán)境技術(shù)人才的需求。面對環(huán)境科學(xué)的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和環(huán)境管理諸方面的問題和機(jī)遇，應(yīng)堅(jiān)持“加強(qiáng)基礎(chǔ)、重視應(yīng)用、分流培養(yǎng)”的原則作為環(huán)境類人才培養(yǎng)的基本目標(biāo)，應(yīng)重視人才的技能培養(yǎng)和態(tài)度教育。
　　胡洪營則認(rèn)為高校環(huán)境類專業(yè)培養(yǎng)的定位還是比較明確，只是從在培養(yǎng)教育中如何實(shí)施方面存在一些問題，并基本上已形成系統(tǒng)地專業(yè)學(xué)科體系，全國高校從1977年的7所發(fā)展到2006年300多所高校設(shè)置了環(huán)境專業(yè)，占全國高校的40%，年招生人數(shù)達(dá)2萬人。他指出就業(yè)難的問題不是環(huán)境工程專業(yè)所特有的問題，對于有人說環(huán)境專業(yè)學(xué)生學(xué)得多，涉及面廣、雜，他認(rèn)為學(xué)科培養(yǎng)中深和淺是相對而言的，環(huán)境工程不是生物專業(yè)，也不是化學(xué)專業(yè)，不是學(xué)生物專業(yè)的生物，而是為了解決環(huán)境問題而學(xué)生物，從培養(yǎng)課程設(shè)置角度來講，不是最深的就是最好的，而是最適合的才是最好的，同時(shí)介紹了注冊環(huán)境工程師的考試今年第一次舉辦了，國家設(shè)置了高等學(xué)校環(huán)境工程教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)專門監(jiān)督和評估高校環(huán)境專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)問題。
　　許振成從隨著科技的發(fā)展與社會(huì)市場化程度越來越高的角度談了水業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)，而蔡蘭麗則指出水業(yè)人才來源隨著行業(yè)的發(fā)展壯大被分流掉了，人才的培養(yǎng)速度跟不上行業(yè)發(fā)展的速度，人才要從“能做事”向“會(huì)做事”的方向轉(zhuǎn)變，高校要加強(qiáng)人才人文素質(zhì)的培養(yǎng)以便于減少企業(yè)對人才的培養(yǎng)成本，縮短培養(yǎng)時(shí)間等角度闡述了自己的觀點(diǎn)。之后，參加沙龍的嘉賓們圍繞主題展開了熱烈的討論，經(jīng)過思想火花的不斷碰撞，精彩觀點(diǎn)也不斷呈現(xiàn)。
　　參加本期沙龍的嘉賓還有包括：中國人事科學(xué)院企業(yè)診斷中心副主任甄源泰、清華大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程系主任余剛、中國水網(wǎng)總經(jīng)理張麗珍、金州環(huán)境股份有限公司CEO韋紀(jì)寧、北京建工金源環(huán)保發(fā)展有限公司董事許國棟、中自控（北京）環(huán)境工程有限公司總經(jīng)理孟少卿、人力資源總監(jiān)金林浩、伊普國際執(zhí)行總經(jīng)理李力、同方股份有限公司水務(wù)工程公司副總經(jīng)理張發(fā)鵬、綜合管理部副經(jīng)理王秀紅、金州環(huán)境集團(tuán)股份有限公司總裁助理景星、人力資源經(jīng)理盧冬梅、執(zhí)行辦助理任正平、北京首創(chuàng)股份有限公司企劃部總經(jīng)理?xiàng)畋?、人力資源部副總經(jīng)理黨明播、北京海斯頓環(huán)保設(shè)備有限公司綜合管理部總經(jīng)理張毅軍、中法水務(wù)法律顧問周永強(qiáng)、北京碧水源科技發(fā)展有限公司人力資源總監(jiān)鄒玲、北京美華博大環(huán)境工程有限公司人力資源部人事專員莊春霞、中國科學(xué)院心理研究所社會(huì)與經(jīng)濟(jì)行為研究中心博士王筱路、李文東。
　　中國水網(wǎng)和清華大學(xué)環(huán)境系針對中國水業(yè)發(fā)展一直在做戰(zhàn)略性探討工作，為統(tǒng)一改革中的基本政策、基本思想、基本理念已開展了近30次的卓有成效的在城市水業(yè)領(lǐng)域具有影響的探討活動(dòng)。其中已組織了19次戰(zhàn)略沙龍，并發(fā)布了系列藍(lán)皮書；在技術(shù)領(lǐng)域已組織了8次技術(shù)沙龍，發(fā)布了系列綠皮書；現(xiàn)在針對人才問題日益凸現(xiàn)的現(xiàn)狀，嘗試開拓人力資源這個(gè)新的交流平臺。
　　水業(yè)高級人力資源沙龍本著“交流、分享、合作、共贏和專業(yè)、務(wù)實(shí)、焦點(diǎn)、高端的原則，定位于搭建企業(yè)、專家、高校、政府四界人力資源交流平臺、提升水業(yè)人才戰(zhàn)略，引導(dǎo)水業(yè)人力資源發(fā)展、開辟人力資源戰(zhàn)略級思想園地，平等的交流空間、形成水行業(yè)企業(yè)間人力資源戰(zhàn)略聯(lián)盟、打造水業(yè)人力資源思想峰會(huì)，匯集人力資源業(yè)界真知灼見、并定期發(fā)布水業(yè)人力資源報(bào)告。 致力于為高校環(huán)境人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略決策，提供理論支持和戰(zhàn)略引導(dǎo)；建立中國水業(yè)人力資源管理高層以及關(guān)注人力資源工作的同仁交流平臺；就水業(yè)人才需求與人才供給開展高層交流，配合水業(yè)戰(zhàn)略研究；激發(fā)水業(yè)的人力資源戰(zhàn)略思考，擴(kuò)大水業(yè)的社會(huì)影響；共同研究，分享成果，把握行業(yè)脈搏；促進(jìn)水行業(yè)內(nèi)人力資源工作實(shí)現(xiàn)合作共贏；面向媒體宣傳，引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展。按照由中國水網(wǎng)、清華大學(xué)環(huán)境系共同主辦，國內(nèi)外著名水業(yè)企業(yè)共同發(fā)起的組織形式，由大型企業(yè)總裁、高級人力資源管理人員、政府有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、人力資源專家、研究人員、高校環(huán)境專業(yè)院校負(fù)責(zé)人、人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為主要參加人。沙龍主題的選擇力求鎖定中國水業(yè)人力資源的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并側(cè)重與會(huì)企業(yè)和專家共同關(guān)心的話題。內(nèi)容還將涉及水行業(yè)人力資源開發(fā)和企業(yè)員工培養(yǎng)、水業(yè)企業(yè)文化建設(shè)、行業(yè)薪酬調(diào)查和薪酬體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及其他業(yè)內(nèi)共同關(guān)注的人力資源問題。
（中國水網(wǎng) 黃悅）

編輯：張麗珍