薪酬是吸引和留住人才的最關鍵因素之一，隨著 “十二五”水務行業(yè)發(fā)展再次提速，行業(yè)內對人才的需求也愈加旺盛。薪酬問題成為行業(yè)最為關注的熱點，但是業(yè)內卻少有專業(yè)的數(shù)據(jù)調研和研究報告。

從各大水務上市公司發(fā)布的2011年年報來看，不同企業(yè)的公司高管薪酬差別較大。據(jù)中國水網(wǎng)不完全統(tǒng)計，在九家上市公司（首創(chuàng)股份、桑德環(huán)境、巴安水務、創(chuàng)業(yè)環(huán)保、國中水務、重慶水務、中電環(huán)保、中山公用、南海發(fā)展）中，總經(jīng)理的年度薪酬（稅前）從21.5萬元到118.28萬元不等。副總經(jīng)理的年度薪酬（稅前）也從15.04萬元到101.4萬元不等。待遇差別較小的是企業(yè)總工程師的年度薪酬，從（稅前）33.6萬元到46.36萬元。2011年，上述九家上司公司總經(jīng)理級的平均年度薪酬（稅前）為58.9萬元，但這一統(tǒng)計結果受小樣本量影響較大，因個別公司薪酬水平相對較高，拉高了平均值。

那么，究竟水務行業(yè)的崗位需求如何？薪酬水平怎樣分配？這些問題都與企業(yè)發(fā)展息息相關，都牽動著業(yè)內人士的神經(jīng)，亟需進一步深入調研和分析。

為此，中國水網(wǎng)開展了2012年水務行業(yè)薪酬調查，旨在客觀反映行業(yè)內薪酬總體情況，幫助企業(yè)合理制定薪酬水平，在保留現(xiàn)有員工的同時，吸引各層面人才，促進企業(yè)的發(fā)展，并幫助從業(yè)者在對個人薪酬水平進行評估的同時，發(fā)掘目前行業(yè)需求，完善自身的發(fā)展和提升。

據(jù)悉，東方慧博人力資源有限公司已于日前發(fā)布了2012年《能源環(huán)保行業(yè)人才市場薪酬狀況調研報告》（下稱《報告》）?！秷蟾妗分赋觯诹己玫氖袌銮熬跋?，能源環(huán)保行業(yè)在迅猛的發(fā)展，人才隊伍作為行業(yè)發(fā)展的第一資源，其數(shù)量、質量和內在結構都會對行業(yè)的發(fā)展產生巨大的影響。據(jù)《報告》披露，在包括水務、固廢和節(jié)能等細分行業(yè)當中，水務行業(yè)的年度績效工資和行業(yè)補貼都相對其他領域更高。總體來講，水務領域的薪酬整體水平較高，其次是固廢、新能源，而節(jié)能領域的薪酬整體水平較低。

中國水網(wǎng)的薪酬調查對象集中于水務企業(yè)，對行業(yè)薪酬現(xiàn)狀進行了更深入和細致的調研分析，受到多家水務企業(yè)的大力支持。中國水網(wǎng)2012水務行業(yè)薪酬調查報告將在近期發(fā)布，敬請期待。
 

編輯：成楊