我剛才說到了,它有兩點很重要的突破。一個是在于人才,其實我們后面會談到的博天、金科等,都是EPC公司,它突破“中等收入陷阱”,很大一部分取決于管理和人才。管理和人才又取決于這個企業(yè)的精神,企業(yè)家的精神,企業(yè)家的使命,公司的文化,以及它本身傳承的一些創(chuàng)業(yè)基因。
更重要的我覺得是對戰(zhàn)略的選擇,就是你能夠聚焦在一個點上。這個點還得符合我們大的宏觀形勢的要求,得趕到風口。
其實環(huán)保產業(yè)風口的釋放,都是政策性驅動的。我們需要一定的預判。三個十條,水十條,氣十條,土十條,不斷拉動和釋放環(huán)境產業(yè)的需求,如果你準備得當,聚焦在這個點上,獲得了政策性推動的迅速釋放,很可能一舉突破三五千萬的收入的門檻。以前的碧水源、博天,都是在不同的點上突破的,碧水源主要在做市政污水深度處理上,博天主要是在工業(yè)廢水,尤其是煤化工廢水的突破上,其實有了規(guī)模性的突破。
我想一個工程公司,不能因為做不到突破規(guī)模陷阱,就拼命做寬做大,沒有聚焦核心能力的拓寬是非常危險的。
后面我們很多案例會談到,離開自己核心能力的盲目拓寬,看上去擴大了收入規(guī)模,即便某一年實現了利潤規(guī)模的增長,其實也是不可持續(xù)的。最終,自己挖一個坑掉下去,是非常危險的。
萬德斯是我們講的正面案例。我也祝愿萬德斯在上市以后,行穩(wěn)致遠,聚焦自己的長項,獲得更大的成績,我也希望通過萬德斯以及后面跟進的金科等等,一批的科創(chuàng)板公司——有的過會了、有的在路上,能夠在科創(chuàng)系列中開辟一個屬于環(huán)保公司的版塊。
謝謝大家,今天分享到這兒。
編輯:徐冰冰
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