富春環(huán)保首屆技術(shù)帶頭人活動圓滿收官

時間：2024-12-03 09:23

來源：富春環(huán)保

隨著發(fā)展速度加快，人才和技術(shù)在企業(yè)發(fā)展過程中的作用愈發(fā)凸顯。2021年12月，由富春環(huán)保董事長萬嬌、副董事長孫臻親自指導，以熱電板塊為試點，工程技術(shù)部聯(lián)合人力資源部啟動籌劃富春環(huán)保首屆技術(shù)帶頭人活動，經(jīng)過相關(guān)考評和公示環(huán)節(jié)，聘任章丹、陳江、豐軍林等6人為首屆技術(shù)帶頭人，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)人才支撐。

建章立制，夯實根基

為確保技術(shù)帶頭人工作順利開展，富春環(huán)保制定并出臺《富春環(huán)保技術(shù)帶頭人管理辦法》等規(guī)章制度，明確了技術(shù)帶頭人的選拔聘任程序、專業(yè)范圍、選拔與管理原則和相應工作要求，確保技術(shù)帶頭人具有扎實的專業(yè)技能和良好的職業(yè)素養(yǎng)，同時設立了專項津貼，極大激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造力。

理論武裝，碩果累累

技術(shù)帶頭人作為創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，各自在專業(yè)領(lǐng)域刻苦學習、銳意創(chuàng)新，不斷精進業(yè)務能力，將研究成果轉(zhuǎn)化為實際應用，為公司的長遠發(fā)展注入源源不斷的動力。自活動開展以來，各技術(shù)帶頭人共發(fā)表論文9篇、授權(quán)獲得軟件著作3項，成功申請實用新型專利7項，參與8項課題研究和實踐攻關(guān)等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，同時有2人在2023年評選上高級工程師職稱，各技術(shù)帶頭人不斷精進專業(yè)業(yè)務能力，深入各自專業(yè)研究，并將研究過程實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。

實踐為先，攻堅克難

各技術(shù)帶頭人秉持著“實干是硬道理”的原則，紛紛奔赴各重點項目和技術(shù)攻關(guān)現(xiàn)場，解決了諸多困難。在技術(shù)帶頭人和一眾專業(yè)技術(shù)人員的團結(jié)協(xié)作下，打通遂昌匯金尾部煙氣系統(tǒng)治理提升改造、山東中茂抽改背項目順利投產(chǎn)、常安能源二期擴建項目成功投產(chǎn)、萬載熱電二期擴建項目全面推進、義烏熱電聯(lián)產(chǎn)項目化學水處理系統(tǒng)建設等重點項目堵點，解決了項目難點，順利推進重點項目建設進程，為發(fā)展增動力添活力。

學習交流，積蓄力量

在富春環(huán)保工程技術(shù)部統(tǒng)籌下定期召開技術(shù)帶頭人工作會議，探討各項目進度情況以及相關(guān)問題，并就各專業(yè)技術(shù)帶頭人研究課題做進度和內(nèi)容匯報。同時，結(jié)合業(yè)務特點以及培訓需求積極籌劃開展各類專場活動或培訓，總部相關(guān)職能部門、各子公司專業(yè)技術(shù)人員積極參與，累計培訓人數(shù)超300人次。技術(shù)帶頭人活動開展以來，通過不斷組織“走出去引進來”學習活動，向同行甚至跨界進行交流學習，提升技術(shù)人員專業(yè)水平，積蓄發(fā)展力量。

留傳幫帶，技術(shù)傳承

各專業(yè)技術(shù)帶頭人不僅承擔著解決技術(shù)問題和提升自身技術(shù)實力的責任之外，也承擔著培養(yǎng)各專業(yè)技術(shù)儲備人才的責任，以此實現(xiàn)技術(shù)人才的儲備更新，推動技術(shù)員工隊伍壯大和技術(shù)力量的創(chuàng)新。通過組織多次專業(yè)技能強化培訓，從設備原理和作用，到運行操作和事故處理全方面進行交流講解，一對一進行交流、分享經(jīng)驗并結(jié)合存在的問題給出指導意見，同時各技術(shù)帶頭人結(jié)合自身工作經(jīng)歷和感受，傾心傳授工作技能與方法，幫助年輕的技術(shù)人員有效提升理論素養(yǎng)和業(yè)務能力水平。

現(xiàn)在首屆技術(shù)帶頭人活動已圓滿結(jié)束，這項活動打破了各子公司之間技術(shù)交流的壁壘，實現(xiàn)技術(shù)互通有無，在公司重大項目推進以及重難點技術(shù)攻克與創(chuàng)新方面起了極大作用。未來，富春環(huán)保將持續(xù)開展技術(shù)帶頭人專項活動，確保用好人才、用活人才。

編輯：趙凡

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