水務行業(yè)薪酬水平披露工資調(diào)整待規(guī)范化

時間：2012-09-17 16:04

來源：中國水網(wǎng)

作者：傅佳泠

“十一五”以來，環(huán)保產(chǎn)業(yè)，特別是水務行業(yè)迅速發(fā)展起來。面對著快速發(fā)展的行業(yè)市場，企業(yè)也在尋求發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展離不開行業(yè)人才的支撐。在此背景下，人才爭奪戰(zhàn)日漸激烈，自2008年以來，在中國水網(wǎng)所舉辦的多個重大會議活動中，北控水務、桑德集團等大的水務企業(yè)競相向行業(yè)人士拋出橄欖枝。而合理的薪酬結(jié)構(gòu)，是吸引人才進入關鍵因素之一。

日前，中國水網(wǎng)發(fā)布了《中國水務行業(yè)薪酬調(diào)研報告（2012版）》（以下稱《報告》）?！秷蟾妗分刑岬剑谒畡招袠I(yè)的中層管理人員中，約7%的員工認為其工資處于市場的低端水平。這一指標在基層工作者中尤甚，對其薪酬水平的評價普遍較低。超過38%的基層員工認為其薪酬在市場中處于“低”或者“比較低”的水平。

伴隨著我國宏觀經(jīng)濟的持續(xù)良好發(fā)展，員工薪酬水平逐步提高是一個必然的趨勢。“十二五”規(guī)劃中，人力資源和社會保障部提出的“最低工資年均增長13%以上，職工工資年均增長15%”的目標，被認為是中國的“國民收入倍增”計劃。2012年，北京市率先發(fā)布了《意見》，量化了工資上漲標準，發(fā)布了本年度全市企業(yè)工資指導線：建議生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可以以11.5%為基準線為職工確定漲薪標準，但最高不應超過16.5%，不低于4.5%。

另據(jù)《報告》披露，46%的員工在過去一年獲得的工資漲幅低于5%。2011年我國居民消費價格指數(shù)（CPI）同比上漲5.4%，因此，如果工資漲幅低于5%，即落后于物價漲幅，意味著員工實際收入在降低。

具體到企業(yè)來說，工資必然要調(diào)整，但應何時漲，如何漲，結(jié)構(gòu)怎樣調(diào)整，都是企業(yè)的敏感的話題，企業(yè)內(nèi)部各方協(xié)調(diào)工資發(fā)展的同時，必須參考相應的市場水平和行業(yè)狀況。在對人才的爭奪大戰(zhàn)中，薪酬將發(fā)揮關鍵作用。水務行業(yè)薪酬水平如何走向，我們將持續(xù)關注。

編輯：朱麗娜

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