環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO特訓(xùn)班從深圳南山沿著海岸線，欣賞著海灣風(fēng)景來(lái)到位于佛山順德的盈峰環(huán)境科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：盈峰環(huán)境）總部。盈峰環(huán)境國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高端裝備制造商+環(huán)境綜合服務(wù)商，2015年銷售超過(guò)30億元，總資產(chǎn)超38億元，市值近百億元，三大產(chǎn)業(yè)，五大基地。盈峰環(huán)境短短轉(zhuǎn)型兩年，已居廣東省行業(yè)前列。盈峰環(huán)境的轉(zhuǎn)型獲得快速發(fā)展，有值得環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO特訓(xùn)班學(xué)習(xí)和借鑒的地方。參觀盈峰環(huán)境也成為特訓(xùn)班學(xué)員們一次有意義的學(xué)習(xí)之旅。

祥云下的盈峰環(huán)境

盈峰環(huán)境，股票代碼：000967，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高端裝備+環(huán)境綜合服務(wù)商 。其前身是創(chuàng)辦于1974年的上虞風(fēng)機(jī)廠。2000年3月30日在深交所上市。2015年企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)，高起點(diǎn)、大步伐跨入環(huán)保領(lǐng)域，重拳出擊，打造綜合大環(huán)保平臺(tái)。先后以17億全資收購(gòu)國(guó)內(nèi)環(huán)境監(jiān)測(cè)行業(yè)龍頭公司：宇星科技（深圳）發(fā)展有限公司、1億控股深圳市綠色東方環(huán)保有限公司、成立30億環(huán)保并購(gòu)基金布局未來(lái)。2016年3月29日，企業(yè)正式更名盈峰環(huán)境科技集團(tuán)股份有限公司，并發(fā)布企業(yè)吉祥物和品牌理念。

特訓(xùn)班CEO參觀盈峰環(huán)境展區(qū)

把脈盈峰環(huán)境 學(xué)員出謀劃策

盈峰環(huán)境跨界而來(lái)在經(jīng)過(guò)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)，獲得企業(yè)快速發(fā)展。在快速發(fā)展中必然也會(huì)遇到相應(yīng)的問(wèn)題，也就是E20環(huán)境平臺(tái)常說(shuō)的企業(yè)痛點(diǎn)。人才缺乏，缺乏有經(jīng)驗(yàn)的高層次人才。此痛點(diǎn)跟盈峰環(huán)境所處地域有著直接關(guān)系，盈峰環(huán)境位于廣東省佛山市順德區(qū)。在中國(guó)環(huán)保行業(yè)的大部門高素質(zhì)人才大多集中在北部地區(qū)和東部地區(qū)，也就是北京和上海相對(duì)比較集中。專業(yè)度仍需要提升，盈峰環(huán)境對(duì)于環(huán)保行業(yè)來(lái)說(shuō)屬于跨界而來(lái)，專業(yè)度在短期內(nèi)是無(wú)法提升，盈峰環(huán)境雖收購(gòu)了一些專業(yè)度較強(qiáng)的環(huán)境企業(yè)，而且管理層雖有先進(jìn)的管理模式和較強(qiáng)的管理能力，但對(duì)于環(huán)保行業(yè)仍需要學(xué)習(xí)與合作。

盈峰環(huán)境執(zhí)行副總裁杜航作企業(yè)交流匯報(bào)

本次參觀盈峰環(huán)境學(xué)習(xí)交流，讓環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO特訓(xùn)班的學(xué)員們啟發(fā)頗大感觸頗深。盈峰環(huán)境雖是跨界環(huán)?！耙靶U人”，但不可忽視的是盈峰環(huán)境全球先進(jìn)的管理模式以及國(guó)際先進(jìn)性管理體系。學(xué)員建議盈峰環(huán)境要進(jìn)入細(xì)分領(lǐng)域合作深挖細(xì)分領(lǐng)域，在領(lǐng)域里找到符合企業(yè)規(guī)劃的人才。環(huán)保行業(yè)的人才需要時(shí)間的沉淀和積累，環(huán)保行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)高素質(zhì)人才，大多集中在細(xì)分領(lǐng)域的企業(yè)里邊。另外環(huán)保行業(yè)針對(duì)某一項(xiàng)目是多邊合作關(guān)系，突破某一細(xì)分領(lǐng)域向環(huán)保行業(yè)的其他領(lǐng)域延伸從而在尋找人才方面有著良好的作用。

環(huán)保行業(yè)需要情懷，每一個(gè)環(huán)保人都是在改善人類生存環(huán)境。環(huán)保人才相對(duì)分散卻又相對(duì)集中。分散是全國(guó)4萬(wàn)多家環(huán)保企業(yè)，集中是大多聚集在離政策較近的城市。盈峰環(huán)境缺乏有經(jīng)驗(yàn)高層次的環(huán)保人才，那就需要在環(huán)保人才多的地方去建立平臺(tái)，吸引人才。

CEO特訓(xùn)班學(xué)員為盈峰環(huán)境出謀劃策

導(dǎo)師指導(dǎo)盈峰環(huán)境 贏在未來(lái)

環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO特訓(xùn)班導(dǎo)師張麗珍關(guān)于盈峰環(huán)境兩個(gè)痛點(diǎn)建議說(shuō)：“盈峰環(huán)境在商務(wù)能力、管理能力、資本能力都是非常強(qiáng)的企業(yè)。其實(shí)懂行業(yè)、懂產(chǎn)業(yè)、懂環(huán)境的相關(guān)技術(shù)型人才，在環(huán)保產(chǎn)業(yè)里邊是非常之多的。但是盈峰環(huán)境所要尋找的是懂產(chǎn)業(yè)、懂管理、懂資本運(yùn)作這種綜合型人才，在環(huán)保產(chǎn)業(yè)里邊是需要長(zhǎng)期培養(yǎng)。從盈峰環(huán)境人才需求的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃來(lái)看，著手辦學(xué)、辦環(huán)境商學(xué)院。是解決盈峰環(huán)境的人才后繼備輸?shù)目煽勘Ｕ稀＿M(jìn)行環(huán)保行業(yè)市場(chǎng)綜合型人才的針對(duì)性培養(yǎng)，這不僅是強(qiáng)大盈峰環(huán)境對(duì)環(huán)保行業(yè)綜合型人才的需求，這也是對(duì)整個(gè)行業(yè)對(duì)綜合型人才的有力輸出。對(duì)盈峰環(huán)境未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的作用，在對(duì)整個(gè)環(huán)境產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)也是良性輸出，整體提升環(huán)境人才綜合素質(zhì)更加符合市場(chǎng)需求，符合環(huán)境企業(yè)的需求。

對(duì)跨界而來(lái)的盈峰環(huán)境，專業(yè)度確實(shí)是一大痛點(diǎn)。專業(yè)度不僅僅是盈峰環(huán)境的典型痛點(diǎn)也是所有跨界而來(lái)的企業(yè)痛點(diǎn)。跨界企業(yè)解決專業(yè)度和人才這兩個(gè)方面的問(wèn)題，一般采用的方式是收購(gòu)專業(yè)的環(huán)保公司，使其成為我們旗下的專業(yè)公司。收購(gòu)專業(yè)環(huán)保公司，是能夠解決一方面的專業(yè)度，卻無(wú)法解決關(guān)于環(huán)保的所有專業(yè)度。環(huán)保行業(yè)一百多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域而大多數(shù)專業(yè)的環(huán)保企業(yè)只在某幾個(gè)細(xì)分領(lǐng)域相對(duì)專業(yè)。從盈峰環(huán)境的發(fā)展規(guī)劃來(lái)看，需要找到合適企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的研究院。在專業(yè)度提升當(dāng)中需要借助環(huán)境研究設(shè)計(jì)院，收購(gòu)專業(yè)設(shè)計(jì)院以為環(huán)境項(xiàng)目的組成專門的科研組，使盈峰環(huán)境水、氣、土等相關(guān)領(lǐng)域形成完整的項(xiàng)目整體解決方案?！?/p>

E20環(huán)境平臺(tái)創(chuàng)始合伙人  張麗珍

環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO特訓(xùn)班導(dǎo)師傅濤在交流中說(shuō)到：“環(huán)保是一個(gè)產(chǎn)業(yè)化程度很低的行業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、節(jié)約化、連續(xù)化還沒(méi)有形成。在未來(lái)環(huán)保行業(yè)將會(huì)以Top20企業(yè)形成強(qiáng)大的航空母艦，但是現(xiàn)在還不是，環(huán)保行業(yè)缺乏像海爾、美的這樣大公司的管理模式，在管理上還處于相對(duì)落后的。環(huán)保行業(yè)的客戶并非理性消費(fèi)，在客戶對(duì)接中相對(duì)柔性。環(huán)保行業(yè)從客戶角度與傳統(tǒng)制造業(yè)有著相對(duì)明顯的差別。盈峰環(huán)境資本實(shí)力強(qiáng)大，依托美的背景擁有著十幾萬(wàn)的人才，博士、碩士不計(jì)其數(shù)。盈峰環(huán)境跨界而來(lái)不是缺乏人才而是人才結(jié)構(gòu)與環(huán)保行業(yè)特點(diǎn)無(wú)法匹配。從傳統(tǒng)制造業(yè)跨界而來(lái)，需要從傳統(tǒng)制造業(yè)這種工作模式進(jìn)行拆分，從而適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)，來(lái)進(jìn)行盈峰環(huán)境對(duì)人才內(nèi)需的妥善解決。

編輯：徐冰冰