不過(guò)，這個(gè)原因或許并不是主要原因，《環(huán)保圈》查了查非私營(yíng)單位的數(shù)據(jù)，從2012年到2020年，9年間環(huán)保行業(yè)的年平均工資與全國(guó)平均水平的差距也翻了一倍多。
表2:2012年-2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資情況。統(tǒng)計(jì)：環(huán)保圈
它的趨勢(shì)其實(shí)與私營(yíng)單位差不多，2017年以前，差距每年大概只增加1000多元。而從2017年開(kāi)始，每年開(kāi)始3-4千，4-5千地往上漲，到了2020年，非私營(yíng)單位里環(huán)保行業(yè)就業(yè)人員的年平均工資已經(jīng)比全國(guó)平均水平少了33465元了。
此外，從這個(gè)表里，還能比較明顯地看出環(huán)保行業(yè)收入增速的放緩。2017年以前，環(huán)保行業(yè)的名義增長(zhǎng)率都要快于全國(guó)平均水平。而2017年以后，環(huán)保行業(yè)開(kāi)始落后，差距逐漸拉大。
由此可見(jiàn)，2017年，是環(huán)保行業(yè)收入變換的一個(gè)“分水嶺”。
說(shuō)了這么多，其實(shí)并不是想打擊大家，讓大家轉(zhuǎn)行等等。只是想通過(guò)大數(shù)據(jù)的分析，幫助大家更加看清楚事實(shí)。
雖然上面這些數(shù)據(jù)看起來(lái)比較悲觀，但那只是基于平均水平的分析。具體到每個(gè)人、每家企業(yè)，還是有差別的。
在環(huán)保行業(yè)里，也有不少人拿著高薪，而要想拿到高薪，選擇細(xì)分領(lǐng)域的龍頭，或是具備較強(qiáng)技術(shù)能力的“小而美”的公司，可能是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
此外，由于過(guò)去幾年來(lái)行業(yè)的持續(xù)洗牌，環(huán)保行業(yè)的“馬太效應(yīng)”未來(lái)將越來(lái)越明顯，強(qiáng)者恒強(qiáng)，大企業(yè)逐漸露出，小企業(yè)逐漸淘汰，這也有助于提高全行業(yè)的收入水平。
總之，如果你真的有環(huán)保情懷，也看好這是一個(gè)“朝陽(yáng)行業(yè)”，還是可以繼續(xù)留在這個(gè)行業(yè)里努力的，努力提升自身能力，努力尋找更有實(shí)力的大企業(yè)，相信最終總會(huì)有機(jī)會(huì)得到一份讓自己滿意的薪水。
參考文獻(xiàn)：
1、2017年-2020年規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
2、2011年-2020年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資情況，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
3、2012年-2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資情況，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
編輯：王媛媛
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