鄭州水司柿園水廠：讓培訓(xùn)成為企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的助推器

時(shí)間：2010-07-30 10:16

來(lái)源：中國(guó)水網(wǎng)

2010年是鄭州水司職業(yè)化推進(jìn)的關(guān)鍵之年，也是職業(yè)化建設(shè)落地之年。為全面提升員工的職業(yè)化水平，打造一支職業(yè)化的供水職工隊(duì)伍，詮釋“培訓(xùn)是企業(yè)給員工最好的福利”這句話的真諦。2010年，鄭州水司柿園水廠緊密?chē)@安全優(yōu)質(zhì)供水這一中心任務(wù)，以職業(yè)化建設(shè)為抓手，以科學(xué)系統(tǒng)的職業(yè)化培訓(xùn)為重點(diǎn)，做到統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一安排、分層培訓(xùn)，全面提升員工隊(duì)伍職業(yè)化技能，規(guī)范員工職業(yè)化行為，培養(yǎng)員工職業(yè)化道德，加快知識(shí)型、復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高員工隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)水平，滿足供水事業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)員工職業(yè)化的需求。

在職業(yè)化培訓(xùn)中，柿園水廠強(qiáng)調(diào)全員參與，堅(jiān)持開(kāi)展以車(chē)間、班組為單位的崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化職工的崗位技能，促進(jìn)員工隊(duì)伍整體技能水平的提高。同時(shí)，柿園水廠不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，將系統(tǒng)化培訓(xùn)與專(zhuān)題培訓(xùn)相結(jié)合、集中宣貫與現(xiàn)場(chǎng)傳幫帶相結(jié)合、理念觀念輸導(dǎo)與技能提升相結(jié)合、理論培訓(xùn)與實(shí)操演練相結(jié)合、專(zhuān)家“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與員工“走出去”相結(jié)合，開(kāi)展多種形式、不同崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)前，培訓(xùn)師精心準(zhǔn)備培訓(xùn)教案，提前一個(gè)月上交廠相關(guān)部門(mén)審核，審核人員嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)一步完善教案內(nèi)容。參培職工積極響應(yīng)，認(rèn)真聽(tīng)講并做好課堂筆記，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。每次培訓(xùn)結(jié)束后，柿園水廠還為每個(gè)學(xué)員發(fā)放《柿園水廠培訓(xùn)講師授課效果評(píng)估表》，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，參加培訓(xùn)的學(xué)員認(rèn)真填寫(xiě)，并提出了很好的意見(jiàn)和建議，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)師和學(xué)員的良性互動(dòng)。為保證培訓(xùn)效果，柿園水廠將培訓(xùn)考試成績(jī)與月績(jī)效考核掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并作為年終員工考核的參考依據(jù)。真正做到周周有培訓(xùn)、月月有考核、季度有小結(jié)，形成培訓(xùn)閉環(huán)、落實(shí)培訓(xùn)實(shí)效、貫穿全年始終。

今后，柿園水廠將繼續(xù)以提高員工的整體素質(zhì)為重點(diǎn)，以打造職業(yè)化的員工隊(duì)伍為目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)做好職工培訓(xùn)工作。通過(guò)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化員工隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，提升員工隊(duì)伍職業(yè)化水平，讓培訓(xùn)真正成為柿園水廠又好又快發(fā)展強(qiáng)有力的助推器，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”。
（鄭州水司柿園水廠：曹俊萍）

編輯：全新麗

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