10月份，鷹潭市供水有限公司分別組織了對中層干部、各部門職工的考試?？荚噧?nèi)容為業(yè)務(wù)知識及規(guī)章制度考試，考試成績將作為年終評優(yōu)評末的重要依據(jù)之一。鷹潭市供水有限公司注重干部職工的考核，并把考核作為激發(fā)全體干部職工的工作積極性、進取心和提高工作效率的重要手段，促使干部員工養(yǎng)成勤學(xué)習(xí)、善思考、求創(chuàng)新的良好風(fēng)氣?？荚u堅持公平公正、民主公開、獎懲分明、突出實績的原則。
中層主管考評內(nèi)容分為工作績效、管理能力、工作態(tài)度三項，分為月度考核、年度考核和三年綜評?？荚u實行百分制，日常工作考評占40%，民主測評占30%，考試占10%，領(lǐng)導(dǎo)綜評占20%。在年度考評中評為不稱職中層干部的，一律不予核發(fā)年度職務(wù)工資，并且下一年度不再聘任為中層干部職工考評方面：日常工作考評占50%，民主測評占20%，職工工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組綜評占20%，業(yè)務(wù)知識及規(guī)章制度考試占10%。公司對季度考評前三名的員工進行通報表揚，對最后一名進行警示談話。每年12月20日前將四項成績按比分權(quán)重進行匯總排名，排在前位的原則上為本年度的先進工作者，排在末位的進行通報批評并扣罰當年年終獎，外聘員工則解聘。
李國東
編輯：全新麗
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