鷹潭水司注重干部職工的考核

時(shí)間：2010-11-01 10:25

來源：中國水網(wǎng)

10月份，鷹潭市供水有限公司分別組織了對(duì)中層干部、各部門職工的考試。考試內(nèi)容為業(yè)務(wù)知識(shí)及規(guī)章制度考試，考試成績將作為年終評(píng)優(yōu)評(píng)末的重要依據(jù)之一。鷹潭市供水有限公司注重干部職工的考核，并把考核作為激發(fā)全體干部職工的工作積極性、進(jìn)取心和提高工作效率的重要手段，促使干部員工養(yǎng)成勤學(xué)習(xí)、善思考、求創(chuàng)新的良好風(fēng)氣?？荚u(píng)堅(jiān)持公平公正、民主公開、獎(jiǎng)懲分明、突出實(shí)績的原則。

中層主管考評(píng)內(nèi)容分為工作績效、管理能力、工作態(tài)度三項(xiàng)，分為月度考核、年度考核和三年綜評(píng)?？荚u(píng)實(shí)行百分制，日常工作考評(píng)占40%，民主測評(píng)占30%，考試占10%，領(lǐng)導(dǎo)綜評(píng)占20%。在年度考評(píng)中評(píng)為不稱職中層干部的，一律不予核發(fā)年度職務(wù)工資，并且下一年度不再聘任為中層干部職工考評(píng)方面：日常工作考評(píng)占50%，民主測評(píng)占20%，職工工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜評(píng)占20%，業(yè)務(wù)知識(shí)及規(guī)章制度考試占10%。公司對(duì)季度考評(píng)前三名的員工進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)最后一名進(jìn)行警示談話。每年12月20日前將四項(xiàng)成績按比分權(quán)重進(jìn)行匯總排名，排在前位的原則上為本年度的先進(jìn)工作者，排在末位的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并扣罰當(dāng)年年終獎(jiǎng)，外聘員工則解聘。

李國東

編輯：全新麗

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