Gap集團6年節(jié)水112億升

時間：2020-12-03 10:57

來源：蓋璞集團

全球零售服飾領導企業(yè)Gap集團日前發(fā)布了全新的可持續(xù)發(fā)展報告，從社會、環(huán)境和產(chǎn)品等層面闡述了該公司在可持續(xù)發(fā)展領域的承諾和最新進展，以實際行動致力可持續(xù)時尚。

這份報告記錄了Gap為回饋社區(qū)、減少環(huán)境影響及創(chuàng)造更包容和更公平的工作環(huán)境等方面所做的努力和所取得的成果。

在社會層面，Gap致力于為員工及供應鏈上的工人創(chuàng)造機會，致力于確保制衣工人擁有安全、公平和健康的工作環(huán)境，幫助提升所在的社區(qū)。其中，通過P.A.C.E（個人提升與職業(yè)發(fā)展) 賦權(quán)女性公益教育項目，已經(jīng)為來自中國、印度、孟加拉國和柬埔寨等全球17個國家的超58萬名女性提供免費學習課程和培訓，有效地幫助她們提升了工作和生活技能。Gap的目標是：至2022年底通過與供應商和社區(qū)合作，使P.A.C.E.項目受益人數(shù)達到1百萬。

Gap每年投入1500萬美元支持由員工發(fā)起的各種社區(qū)志愿者活動，全球各地的員工每年開展志愿者活動平均達43萬小時。

在環(huán)境保護方面，Gap主要側(cè)重于節(jié)水、節(jié)能和原料采購等領域。其中，通過與工廠等合作，從2014年至今年一季度累計節(jié)水112億升，提前實現(xiàn)其至2020末節(jié)水100億升的目標。其中，僅在中國就節(jié)水近39億升。

在產(chǎn)品層面，Gap把可持續(xù)發(fā)展融入到產(chǎn)品設計和原材料選購之中。2016年，Gap加入了BCI（Better Cotton Initiative）優(yōu)質(zhì)棉倡議，提出到2025年旗下各品牌100%的棉花用量將來自可持續(xù)的來源，其中旗下知名品牌Gap、Old Navy和Banana Republic可望分別在2021年、2022年和2023年前實現(xiàn)目標。截至2019年6月，Gap集團已采購BCI優(yōu)質(zhì)棉1.2億磅，相當于8000萬條牛仔褲的棉花用量，在各大公司中排名第三。

2018年，Gap簽署了聯(lián)合國氣候變化時尚憲章, 2019年減少相當于10.8萬公噸二氧化碳的溫室氣體排放，向到2020年實現(xiàn)溫室氣體排放減少50%的目標又邁進了堅實一步。

Gap崇尚尊重個性、多元化和包容性以及公平對待每一個人的核心價值觀。據(jù)統(tǒng)計，在公司總部所在地美國，少數(shù)族裔占員工總數(shù)的56%，女性占員工總數(shù)的76%，占全部店長的72%，占副總裁及以上級別的管理層的58%。

“在2020年，我們的基本價值觀比以往任何時刻都顯得更重要，它支持著我們企業(yè)堅持履行成為一股向善的力量的承諾 -- 為人類、地球和社區(qū)創(chuàng)造更多可能性?！鄙w璞集團總裁兼首席執(zhí)行官Sonia表示。

Gap創(chuàng)立于1969年，是美國最大的專業(yè)服裝公司和第二大服裝電子商務企業(yè)。Gap堅守“不僅僅銷售服裝”的創(chuàng)業(yè)初衷，以目標為導向，打造對人類和地球有深遠影響的品牌。

鑒于在可持續(xù)發(fā)展領域的不懈努力和杰出成就，Gap屢獲贊譽。從2017至2019年，Gap連續(xù)三年被Refinitiv（原湯森路透）評為全球最具多樣性和包容性的公司，同時連續(xù)兩年因促進性別平等和提升女性職場地位而被納入彭博（Bloomberg）性別平等指數(shù)（Gender-Equality Index）。2016年至2018年，Gap兩度被《財富》雜志評為“改變世界的公司”，同時被該雜志評為“全球最受贊賞公司”。

Gap從2003年開始發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告，并從2017年起發(fā)布頻率由每兩年一次改為每年一次，以更好地及時評估公司在可持續(xù)發(fā)展領域的目標進展情況，讓可持續(xù)發(fā)展這個重大議題在其價值鏈的每個環(huán)節(jié)得以更好地貫徹和執(zhí)行。

編輯：李丹

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