訪談 | 天地人環(huán)保孫正基：用好合規(guī)利器，助力企業(yè)發(fā)展

時間：2021-01-26 11:08

來源：天地人環(huán)保

　　關于合規(guī)，我們國家已有一些相關的指導性文件面，比如前兩年國務院先后印發(fā)了《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》和《關于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設與監(jiān)督工作的實施意見》，這都是與合規(guī)管理體系相關的立法。還有一部叫《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及配套指引(全文)》，里面大概從組織架構設計、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、企業(yè)文化建設等方面進行規(guī)范指引。我們講遵紀守法，至少這些是最低標準，我們現(xiàn)在的制度、流程也是在這個基礎上建立的。如今公司的體量已經(jīng)發(fā)展到這么多人，我們需要完善我們的制度、完善我們的內(nèi)控體系，我們不能容忍說我們在內(nèi)控上合規(guī)上出現(xiàn)問題。因為合規(guī)出現(xiàn)問題其實是很致命的，如果因為某個事故處罰降臨到企業(yè)的頭上，可能就會對未來的生產(chǎn)造成很大的影響。所以從企業(yè)長期發(fā)展考慮，合規(guī)可以幫我們規(guī)避一些風險，是非常有必要且值得去做的一件事。

　　Q：合規(guī)法務部在企業(yè)中擔任什么樣的角色？

　　合規(guī)法務部是公司新成立的部門，現(xiàn)在也逐漸行使起它的職能。我覺得企業(yè)運行中，我們的業(yè)務應該是和合規(guī)融合在一起的，在遇到問題的時候，大家能夠知道有這樣一個機構可以依靠和信賴，知道怎么做是合規(guī)的，怎么做是對的，諸如法律、商務談判、制度規(guī)則、流程中的簽訂環(huán)節(jié)、內(nèi)審等方面。拿商務談判來說，我們在談判時就可以邀請合規(guī)法務部門參與其中，這樣比如一些法務上的問題、合同上的問題，很多就能在談判桌上解決，后期進入合同簽訂環(huán)節(jié)也能更加順暢，這實際上也是提高了效率?，F(xiàn)在公司已經(jīng)有這樣一個規(guī)模，我們不能讓這么多人去冒險，企業(yè)應該保持一個平穩(wěn)運營的狀態(tài)。

　　Q：公司合規(guī)工作開展主要面臨著哪些挑戰(zhàn)，我們應該怎么應對？

　　其實，我覺得建立架構和制度相對來說，都是比較容易的。真正的挑戰(zhàn)，我理解的，一個是怎么將制度和規(guī)范融入到經(jīng)營活動中。因為之前我們并沒有太過重視合規(guī)和內(nèi)控，大家對合規(guī)管理認識也不到位，所以我覺得我們在公司范圍內(nèi)開展合規(guī)及內(nèi)控方面的培訓是十分有必要的，而且這個培訓我們應該長期去做，使得每個人都能建立合規(guī)意識，然后按規(guī)范去操作。另外一個挑戰(zhàn)是，因為合規(guī)法務部也是新成立的部門，對公司的產(chǎn)品和各部門的業(yè)務還不太熟悉，互相還沒達到一種默契狀態(tài)，所謂知己知彼，方能有的放矢，所以我們合規(guī)部門也應該增強與各業(yè)務部門的溝通交流，或者開展專項培訓以便更好地了解各項業(yè)務，避免讓合規(guī)體系流于形式。希望通過培訓和長期付諸于業(yè)務的實踐，我們能夠真正搭建起天地人自己的合規(guī)文化，讓合規(guī)管理創(chuàng)造價值，更好地保護大家，推動企業(yè)進步發(fā)展。

　　Q：馬上就要迎來2021新年了，您有什么想對公司家人們說的嗎？

　　新年就快到了，首先是希望大家在疫情期間能夠注意保護好自己，健健康康、平平安安。還有就是新年新氣象，希望大家在新的一年里都能實現(xiàn)新的目標，有新的進步。目前，公司也在研究一些員工激勵方案，希望實現(xiàn)人盡其才，能者多得，讓更多優(yōu)秀的員工能夠獲得加薪、晉升或其他獎勵的機會，實現(xiàn)與公司共同成長。

　　Q：謝謝孫總，這真是一個好消息，新的一年，也祝孫總：新年快樂，喜樂幸福，萬事勝意！

編輯：徐冰冰

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