通過推進供水片區(qū)網格化管理,廣州自來水形成了經驗總結:
1、通過信息系統(tǒng)平臺支撐的業(yè)務工單扁平化管理;
2、圍繞考核指標,將過程業(yè)務量化為數據工單,高效直達片區(qū),提高管理效率;
3、員工專注現場和用戶管理,主動發(fā)現并及時解決問題,提高了工作效率和服務質量;
4、以片區(qū)為單元聚焦產銷差、營收、客服等核心指標,職責到人,實施量化指標與薪酬掛鉤考核。
圍繞新時代水務高質量發(fā)展的要求,在示范片區(qū)供水網格化管理的成果經驗基礎上,廣州自來水對公司的網格化管理模式進行重構,建立三級管理體系,改變以業(yè)務線分類管理沒有聚焦核心業(yè)務指標的弊端。
根據對廣州市政府、排水公司、廣東移動、燃氣集團以及國內同行業(yè)上海、青島、寧波、廈門、沈陽等地水司的網格化管理情況進行調研分析,綜合示范片的管理經驗,以片區(qū)為網格基本管理單位、綜合業(yè)務入格管理、片區(qū)負責人統(tǒng)籌管理模式的可行性較高。
最后,劉曉飛表達了公司的愿景:廣州自來水未來將通過供水片區(qū)網格化管理工作,加強增售降耗,將產銷差、漏損率等核心指標任務下達到供水片區(qū),層層分解指標,確?!笆奈濉逼陂g產銷差率降至15%以下。
通過考核激勵及組織培訓,培養(yǎng)一崗多責的網格化綜合管理人才,逐步實現網格內管網、營業(yè)、客服等業(yè)務的融合,實現一站式的“水管家”服務。
為實現既能壓實片區(qū)網格一線管理責任,加強監(jiān)督與協(xié)調,又能提供強力后臺支撐的管控體系,廣州自來水建立供水管理網格、供水片區(qū)、供水分公司三級管理體系,改變現有以業(yè)務線分類管理沒有聚焦核心業(yè)務指標的弊端;同時,制定網格業(yè)務執(zhí)行工作標準、考核激勵機制以及人員配備標準,形成可復制推廣的網格化管理體系。
編輯:徐冰冰
版權聲明:
凡注明來源為“中國水網/中國固廢網/中國大氣網“的所有內容,包括但不限于文字、圖表、音頻視頻等,版權均屬E20環(huán)境平臺所有,如有轉載,請注明來源和作者。E20環(huán)境平臺保留責任追究的權利。
媒體合作請聯(lián)系:李女士 010-88480317
8月29日,在“2025上海水業(yè)熱點...
企業(yè)二次發(fā)展是以科技投入為基礎的,任...
010-88480329